{"id":56,"date":"2026-03-16T14:53:54","date_gmt":"2026-03-16T12:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/hrforum.fi\/?page_id=56"},"modified":"2026-04-14T09:47:48","modified_gmt":"2026-04-14T06:47:48","slug":"puhujat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrforum.fi\/?page_id=56","title":{"rendered":"Puhujat"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Tapahtuman juontaja:\nLorenz \"Lore\" Backman<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Riku Rantala<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Urapolkuja ravisteleva puhuja<\/strong><\/h4>
Riku Rantala on karismaattinen puhuja, joka k\u00e4sittelee urapolkuja rohkeasti ja ennakkoluulottomasti omien ep\u00e4tavallisten kokemustensa kautta. H\u00e4n n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, miten ura voi rakentua mutkitellen, uteliaisuuden ja rohkeiden valintojen kautta. Rantalan puhe yhdist\u00e4\u00e4 syv\u00e4llisen sis\u00e4ll\u00f6n, tarinallisuuden ja huumorin tavalla, joka inspiroi n\u00e4kem\u00e4\u00e4n omassa urassa uusia mahdollisuuksia.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Timo Savolainen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Yksi Suomen johtavista AI\u2011strategisteista<\/strong><\/h4>
Timo Savolaisen uusin teoksensa Teko\u00e4lyll\u00e4 kilpailuetua<\/em> on saanut erinomaisen vastaanoton liike-el\u00e4m\u00e4n ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4jien keskuudessa. Savolainen toimii AI\u2011oppaana yritysten ja julkisten organisaatioiden ylimm\u00e4lle johdolle, auttaen rakentamaan strategista teko\u00e4lykyvykkyytt\u00e4 l\u00e4hes 20 vuoden digitaalisen transformaation kokemuksella. H\u00e4nen puheenvuoronsa yhdist\u00e4v\u00e4t ter\u00e4v\u00e4n liiketoiminta-analyysin, konkreettiset esimerkit ja rohkeat n\u00e4kemykset siit\u00e4, miten teko\u00e4ly mullistaa johtamisen, kilpailun ja osaamisen \u2013 ja miksi kyse ei ole teknologiasta vaan ennen kaikkea johtamishaasteesta.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mikaela \u00d6berg<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Johtamisen ja organisaatioiden uudistaja<\/strong><\/h4>

Mikaela \u00d6berg on ty\u00f6uransa aikana ty\u00f6skennellyt johtamis- ja kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n, organisaatioiden ja liiketoiminnan uudistamisen parissa. H\u00e4n toimii Varmassa ihmiset ja organisaatio -toiminnon kehitt\u00e4misest\u00e4 vastaavana johtajana. Mikaelan keskeisi\u00e4 kiinnostuksen kohteita ovat teko\u00e4lyn ja datan hy\u00f6dynt\u00e4minen organisaatioiden ja johtamisen uudistamisessa, osaamisen ja oppimisen kehitt\u00e4minen sek\u00e4 kulttuurin muutos ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksessa. Ty\u00f6n ulkopuolella h\u00e4n harrastaa liikuntaa ja ratsastusta sek\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 aktiivisesti omia vapaa-ajan projektejaan.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tapahtuman juontaja: Lorenz ”Lore” Backman Riku Rantala Urapolkuja ravisteleva puhuja Riku Rantala on karismaattinen puhuja, joka k\u00e4sittelee urapolkuja rohkeasti ja ennakkoluulottomasti omien ep\u00e4tavallisten kokemustensa kautta. H\u00e4n n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, miten ura voi rakentua mutkitellen, uteliaisuuden ja rohkeiden valintojen kautta. Rantalan puhe yhdist\u00e4\u00e4 syv\u00e4llisen sis\u00e4ll\u00f6n, tarinallisuuden ja huumorin tavalla, joka inspiroi n\u00e4kem\u00e4\u00e4n omassa urassa uusia mahdollisuuksia. Timo Savolainen Yksi Suomen johtavista AI\u2011strategisteista Timo Savolaisen uusin teoksensa Teko\u00e4lyll\u00e4 kilpailuetua on saanut erinomaisen vastaanoton liike-el\u00e4m\u00e4n ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4jien keskuudessa. Savolainen toimii AI\u2011oppaana yritysten ja julkisten organisaatioiden ylimm\u00e4lle johdolle, auttaen rakentamaan strategista teko\u00e4lykyvykkyytt\u00e4 l\u00e4hes 20 vuoden digitaalisen transformaation kokemuksella. H\u00e4nen puheenvuoronsa yhdist\u00e4v\u00e4t ter\u00e4v\u00e4n liiketoiminta-analyysin, konkreettiset esimerkit ja rohkeat n\u00e4kemykset siit\u00e4, miten teko\u00e4ly mullistaa johtamisen, kilpailun ja osaamisen \u2013 ja miksi kyse ei ole teknologiasta vaan ennen kaikkea johtamishaasteesta. Mikaela \u00d6berg Johtamisen ja organisaatioiden uudistaja Mikaela \u00d6berg on ty\u00f6uransa aikana ty\u00f6skennellyt johtamis- ja kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n, organisaatioiden ja liiketoiminnan uudistamisen parissa. H\u00e4n toimii Varmassa ihmiset ja organisaatio -toiminnon kehitt\u00e4misest\u00e4 vastaavana johtajana. Mikaelan keskeisi\u00e4 kiinnostuksen kohteita ovat teko\u00e4lyn ja datan hy\u00f6dynt\u00e4minen organisaatioiden ja johtamisen uudistamisessa, osaamisen ja oppimisen kehitt\u00e4minen sek\u00e4 kulttuurin muutos ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksessa. Ty\u00f6n ulkopuolella h\u00e4n harrastaa liikuntaa ja ratsastusta sek\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 aktiivisesti omia vapaa-ajan projektejaan.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-56","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrforum.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/56","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrforum.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrforum.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrforum.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrforum.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=56"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/hrforum.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/56\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":225,"href":"https:\/\/hrforum.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/56\/revisions\/225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrforum.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=56"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}